由天津港保税区人社局主办、天保人力承办、泰德网聚协办的「2026 中国人力资源日主题活动——天保人力数智战略启航大会」在京成功举办。作为协办方，泰德网聚副总经理李海洋发表主题演讲「数智赋能 · 智造未来」，系统呈现「一核三平台一中心」数智底座与行业实践答卷。
大会以「数智赋能 · 无界生态」为主题，保税区人社局、社发局、社保中心、医保中心政策宣讲团与智联招聘、泰德网聚、天保人力等行业代表齐聚一堂，共探人力资源服务业的数智化转型路径。
01 ｜ 时代之变：数智化，不是选择题
政策端，2027 年信创全面替代进入倒计时；技术端，行业正从信息化跃迁至智能原生——AI 不再是外挂工具，而是系统与生俱来的能力。
但现实是：数据孤岛普遍存在，转型成功率仅 16%。
数据来源：麦肯锡《数字化转型现状》、Gartner 数字化投入产出比研究
数智化不是成本，是利润。
02 ｜ 一核三平台一中心：把「买系统」变成「建基座」
泰山AI数智底座总体架构，所有能力共享同一底座，从根源上避免重复建设——。
黑灯研发工厂实现 L0—L5 研发自动化分级，需求→规划→编码→测试→部署全自动闭环，AI Worker 7×24 待命。
03 ｜ 行业答卷：人力资源服务样板案例
- 小象智合：60 人自研 → 10 人基座联合研发，年省 500 万，设计效率 +40%、交付准确率 98%；
- 央企能源、数字政府、智慧媒体等 6 大行业标杆实践，从痛点到底座赋能全答卷；
- 重点标注与保税区产业格局契合的四大方向：工业互联网、物流冷链、双碳、能源。
04 ｜ 智能创造智能
针对保税区企业，李海洋给出「三步走 + 五级成熟度」落地路径与 2026—2030 演进路线图，并以下面六个字收束全场——。
泰德网聚将同步输出 FDE 人才培养体系——不只交付系统，更帮助企业培养自己的数智化人才队伍，让保税区企业数智化成为常态能力。